一个人成功的三要素是认知、情感、行动。在于要目标坚定、把每一步都做到极致。那些能成大事的监理，胜在这6个顶层思维。
“我不比你们懂得多，按我的要求来就行了；业主交代过的？那你们看着弄就行了；这样施工肯定没有问题，上边检查不会有事的”.....在我们身边，总有那么一小部分监理，不仅业务不精、又听不进去别人的意见，往往会因为基础不扎实、信口开河而出错，给其他参建单位留下不靠谱的坏印象，甚至影响整个工程的进展。监理是工程监管工作的掌舵人，其一言一行和每一个决策都事关项目的运转。如果经常抱着“差不多、也许吧、想当然”的心态来开展工作，短期内可能不会有事，但久而久之必然会性差踏错，带来严重的后果。
所以在工作中，监理人一定要自觉维护好自己的“权威性”，养成严肃、严格、严谨地对待工作的习惯，绝不能凭自己的喜好而随心所欲、决不能因为过分自信而掉以轻心、更不能在没有科学支持的情况下而轻易下决定。
“监理会议刚开完，会议纪要回头和监理日志一块写吧；离检查还有一个月，整改还不急；开会要求抢工期，我看完全没必要嘛”......在我们身边不乏有这样的监理，做事总是慢半拍，领导交代的事不催不推进，自己手头的活能拖一天是一天，经常会因为一个人拖沓而拖慢了整个团队的工作进度。这样的人不仅会使自己深陷“疲于应付”的怪圈，也会遭到整个团队的离弃。
工程建设中时间就是金钱，效率就是效益。做到“今日事，今日毕”是对监理人执业素养的基本的要求，一定要树立正确的时间观念，科学规划每天的工作目标和进度，确保工作有条不紊地进行。
在21世纪，人才是宝贵的资源。而拉开人与人之间能力差距的，就是学习能力。在5G和人工智能到来的时代，想要不被岗位所淘汰、被平台所嫌弃、被社会所边缘，就一定要坚持不断的学习，作为监理，除了日常的理论**知识学习外，还要做到“学习工作化，工作学习化”，把学习当做一种工作任务，把工作当做学习的重要途径，在学中干、在干中学，终做到理论联系实践、博采众长、学为所用。
总之要把学习作为一种精神追求、一种工作状态、一种生活方式，在工作中边学边用，边用边学，在学习与工作的良性互动中不断增强本领、干事创业、超越自我。
监理工作是一份靠技术和实力吃饭的岗位，从事监理工作不仅能培养个人的大局意识和宏观思维，还能极大的锻炼组织管理能力和综合协调能力，可以说在监理岗位上能够看的更远、接触的更广、学到的更多。然而近年来监理行业因为改革的加快而出现了严重的倒挂现象，如监理的责任过重而权威受限、监理的工作量不断提升而待遇却停滞不前、市场对监理人才的能力要求不断提高但优秀人才却留不住等，种种不利的现实使得不少监理人产生了迷茫。再加上工地上一些不良风气的渲染，一部分监理染上了“应付工作、欺上瞒下甚至是吃那卡要”等不良习气。事实上，良好的职业道德不仅是个人优秀品质和素养的体现，也是在职场中不断进阶的垫脚石，对所有用人单位而言，缺乏职业道德就是一种原罪。所以监理人一定要把目光放长远，自觉抵制不良习惯的侵蚀，要以强烈的责任感和进取心，从小事做起、从点滴做起，要做循规蹈矩、无愧于心。
工作不仅仅是讨生活的一种手段，更是个人实现成长进步和理想抱负的无限平台。作为监理，**一定要明确自己的职能和职责，对自己职能职责范围内的事，要主动地去做、尽心尽力地去做，千万不要事事等领导来安排；要忠于职守，把自己的工作当做自己的使命来抓，以强烈的事业心和责任感为自己所从事的事业做出贡献；要忠诚于企业、忠诚于团队、忠诚于自己、自觉以自己的发展进步来带动团队和企业的成功和发展。一定要记住，企业和员工如同大船与水手，是一个相互依赖、共同驱动的整体，每个人只有各司其职，方能乘风破浪、扬帆远航。
人不进则退，永远争
人生是一个不断认识自我、完善自我的过程，不可妄自菲薄，更不可故步自封。监理人有着很好的发展前景，一定要认准自己的核心竞争力，在做好本职工作的同时，更要做到不断的进步和提升。要积极考证，不断提升自己的综合价值；要敢于争先，在工作中力求做到好，打造属于自己的优质品牌；要树立远大的理想追求，目光高远、宏观布局，不过于追求一城一隅的的得失，朝着理想目标不断前行。跳出自身看自身，可以看得更加明白；立足自己看自己，能够走得更加顺畅。
