小编：2019年已经接近尾声，这一年对于监理行业来说是极为重要且极不寻常的一年，回忆过去的一年，发生了很多事情，站在2019年年尾，我们用十大关键词，来概括监理行业的2019年。
01
改革攻坚期
今年是监理行业发展的第31个年头，伴随着产业升级和建筑行业的深化改革，特别是2017年国务院所下发的《关于促进建筑业持续健康发展的意见》和住建部所下发的《关于促进工程监理行业转型升级创新发展的意见》明确了监理行业改革方向，经过近两年的探索，目前监理行业的改革主要呈现出以下几点特征：
一是政策调整正从宏观向微观转变，各项改革内容和时间路线正逐渐细化和具体化；二是监理行业更加开放，监理资质不断整合、强制监理制度松绑、监理取费放开等标志着监理行业变得更加市场化；三是监理行业亟待提质发展，大力清理挂证、优秀人才短缺、不公平竞争加剧等现象倒逼监理行业发展升级；四是全过程工程咨询受追捧，已成为监理企业转型发展的重要方向。
结合近年来政府相关的改革举措，相信2019年监理行业的改革将会更加深入和直接，对于监理企业来说，将同时面对日益竞争激烈的市场和利润不断下行的矛盾，在如此艰难的情况下，能否很好的发挥出自身的比较优势就显得尤为重要了。具体来说，绝大部分监理企业需要充分发挥自身优势在做专做精、做优做强上下功夫，创造自身的品牌。
监理行业改革已经进入攻坚期，每一个政策的出台都攸关行业的前途和未来。相信在全面深化“放管服”的政策要求下，2020年监理行业的改革步伐会逐渐加快，监理人所关心资质改革、行业转型等问题都将更加明朗。
02
日子难过
“日子难过”是近两年来不少监理企业的共同感受，造成监理行业增长乏力的原因主要有以下几点：
一是建筑市场的衰退，特别是国家紧缩基础建设投资、调控房地产市场等一系列政策使得建筑市场整体萎缩；二是监理行业畸形发展，监理取费本来就不高、入行的门槛较低、再加上恶意竞争严重，甚至出现了不干等死、干了不挣钱的极端情况；三是质量安全压力不断加码，监理的从业风险不断加大；四是各种环保禁令、文明施工等红线不断扩大，监理工作不好开展。
总之，2019年，众多监理企业所思索的要题就是：如何好好的活下去！
03
全过程工程咨询
2017年2月，国务院办公厅《关于促进建筑业持续健康发展的意见》提出：培育全过程咨询。这是政府文件中首次明确提出“全过程工程咨询”这一新说法。2017年5月份，住建部下发了《关于开展全过程工程咨询试点工作的通知》，选择北京、上海、江苏、浙江、福建、湖南、广东、四川8省（市）以及中国建筑设计院有限公司等40家企业开展全过程工程咨询试点。其中有16家为监理企业。
2019年3月，国家发展和改革委员会和住房城乡建设部联合正式发布了《关于推进全过程工程咨询服务发展的指导意见》，为全过程工程咨询发展指明了发展道路和方向。而截止到目前，已经有十几个省（直辖市）下发了关于开展全过程工程咨询的通知文件，大力推进全过程工程咨询模式已成为行业的普遍共识。
经过2019年的大热，监理全面拥抱全过程工程咨询已成为现实，未来一段时间内，监理企业应以当下转型升级创新发展为契机，发挥自身潜在优势和能力，克服理念和操作上的瓶颈问题，积极推动全过程工程咨询。
04
打击挂证
“挂证”问题由来已久，在建筑行业甚至形成了牵涉甚广的一条灰色产业链，挂证的危害重大，对此我们要有清醒的认识，也正因为如此，“挂证”成为2019年有关部门重点打击和治理的问题之一。
2018年底，住建部牵头多部委共同下发了《关于开展工程建设领域**技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治的通知》，并根据专项行动开始后的情况反馈，于2019年下发了《关于做好工程建设领域**技术人员职业资格“挂证”等违法违规行为专项整治工作的补充通知》，就原文件不足之处进行了补充说明。
专项整治行动开展一年以来，所取得的成效有目共睹，为防止“挂证”行为回头，有关部门指出：要积极运用大数据等技术手段，打破信息壁垒，提升查处效率；要提高违规成本、加大惩戒力度，对涉事个人、企业、违规中介等全面追责，通过行政处罚、集中曝光、纳入失信黑名单等方式增强警示效果；要加大人才培养力度、提高从业人员待遇，吸引就业者填补人才缺口。
2020年，随着大数据、全国社保数据联网等新技术出现，打击“挂证”必然会越来越严厉，精准度也会越来越高，力度会越来越大。惩防并举、疏堵结合，合力扫除“挂证”土壤，我们才能消除安全隐患，拥抱高质量发展。
05
转型升级
强制监理时代，再加上适逢中国城市建设的高峰，监理市场的空间足够大，大家各守一块，总归都有钱赚。然而监理行业逐渐市场化的今天，靠挂靠、靠低价、靠关系竞争的手段恐怕越来越不好使。
于是乎，我们看到了有不少的“小、差、挂靠”企业通过恶意低价竞争的形式来攫取市场和业务，不仅损人不利己，还极大地伤害了遵章守矩做经营的监理企业。
2019年，国务院多次召开专题会要求优化营商环境，并重点指出加强行业诚信自律，对不诚信经营行为进行联合惩戒，在监理行业，以各级行业协会为主导，也纷纷出台文件积极号召监理企业做到诚信自律、自觉维护市场良好秩序。
2019年，监理行业洗牌加剧，诚信自律、品质致胜已成为广大监理从业者的广泛共识，2020年，那些综合实力强、品牌优质、经验丰富、经营领域更广的监理企业将占据更大的市场份额，反之将有可能被市场无情淘汰。
06
人才
随着市场对服务质量硬性要求的不断提升，监理行业对高素质人才的需求不断增长，而与监理市场持续扩张形成鲜明对比的是——监理人才特别是优秀年轻人才的紧缺。
2019年，众多监理企业遭遇了人才慌，有项目找不到人、找到人却素质不高、培养好人才却容易流失的怪圈是很多监理企业不得不面临的痛点。
特别是2019年集中整治“挂证”升级，一大批所谓“有证”人员被清理，市场对持证人才的需求出现很大缺口。而从长期来看，特别是监理转型全过程工程咨询的关键时期，谁掌握了人才谁就会在市场竞争中抢的先机，优秀人才争夺，短期来看是监理企业的资源之争，长期来看，则是监理企业的生死之争。
07
重塑自信
监理处境尴尬、监理整体收入水平不高、工作状态又苦又累.....在这样艰难的条件下依然选择坚守的监理人实属不易。
然而更让监理人挫伤的是世人对监理这一行业的不了解和不尊重。随便在网上搜一搜，有关监理行业和监理从业者的各种诋毁和无脑黑层出不穷，监理没什么用不应该存在、监理从业者素质低难以打交道、监理吃拿卡要等行为严重.....这样的“负面评论”极大地挫伤了监理从业者的信心和积极性。
诚然，我们不否认在近百万监理从业者中有确实有那么一小撮不合格者、浑水摸鱼者，但绝大部分监理人还是**合格、素质过硬、高度负责的，更不能因为一己偏见而抹杀整个监理行业从业者的艰辛付出和劳作。
对此，我们监理行业从业者和各级行业协会也在努力做着改变，一是尽全力提升行业整体素质，二是不断推动涉及监理行业健康发展的政策的出台和落实，三是通过协会文件，不断强调走行业自信、道路自信、发展自信道路，四是不断创新宣传模式，营造有利于监理行业发展的积极舆论氛围。
08
质量安全
确保工程安全质量是监理工作的重中之重，也是建筑行业重点维护的高压线。近年来，相关部门对工程行业违反安全质量管理行为的排查力度、处罚举措等都在不断加强。
2019年，随着工程质量终身制不断确立，压在监理身上的质量安全责任日益繁重，监理因为工程安全事故受牵连、乃至入刑早已不是什么稀罕的事。对此，监理人心有怨言却又倍感无奈，也是众多监理人心灰意冷选择退场的重要原因。
未来，希望相关部门的改革更加深入而科学，对监理权责的划分更加详细和明确，希望每个监理同行都能安全安然！