小编：据住建部统计，截止到2018年底，全国共有工程监理企业近8400家，工程监理企业从业人员近117万人，其中工程监理从业人员约为78.7万人，均创造了历史高。2019年，是中国监理制度正式实施的第三十一个年头，对于中国监理人来说，过去的三十年，是一个美好的时代，我们经历了改革开放后经济社会的快速发展、城市化建设快速提升所带来的建筑工程市场大爆发，中国监理事业也得以从无到有、从小到大、茁壮成长；而如今，我们却又走到了一个糟糕的时代，监理制度的法律根基动摇、监理行业的发展遭遇瓶颈、监理的社会地位也日益尴尬.....种种未知和疑虑始终笼罩在78.7万监理从业者的心头。面对行业改革和调增的阵痛，围绕监理的话题讨论却在某些人的推波助澜下慢慢变了味道。纵观整个建筑工程社交圈，对于监理的未来，有自怨自艾、惶惶不可终日的；有隔岸观火，唯恐天下不乱的，更有甚者，用“监理无用、监理活该一棒子打死”的论调对监理人极尽抹黑和嘲讽。诚然，我们不否认监理行业有着这样和那样的问题，在近百万监理从业者当中也难免会有那么一小撮的害群之马，但监理人过去和现在所经历过的你们不知，更加不懂。
横亘在监理人心中大的阴影，是行业发展的不明。监理会不会取消？目前难有定论，但监理的法律地位的不明确、市场化程度不够、监理人员的责权不对等、地位偏弱化等隐患，已经成为造成当下行业发展裹足不前、人员整体素质不高、整体效益衰退等乱象的重要因素。
破局行业改革，有关单位也在做着不断的调增，从放宽强制监理、弱化资质要求，再到缩小适用监理的工程范围、大力推行监理企业开展全过程工程咨询等，事实证明，监理改革的路线图已经逐渐明朗。
随着行业改革的持续深化，对于78.7万监理行业从业者来说，既是挑战也是机遇，能否在变革浪潮中坚守从业初心，充分发挥自身优势，在学习提升、做专做精、敢于创新上下功夫，是监理人重获新机的关键。
监理人员素质不高、监理就是摆设.....是我们常听到的对监理的偏见论点。建筑工程非同儿戏，而是事关人命，难道监理人就不知道其中的利害关系吗？不是我们想少派人、少干活，而是监理费取费低微、企业刻意为之；甲方和施工单位有那么强势，能在夹缝中把工作安排好、把复杂局面协调好就已经费尽了监理人的心力。
世人嘲笑监理人整天邋里邋遢，讽刺监理人就是甲方和施工单位的跟屁虫.....却忘了我们的工作跟民工一样的艰辛，每天都要在工地上走无数个来回，时常还要面对风打雨雪吹，白加黑、五加二更是家常便饭。至于日常所受的夹板气、无缘无故的背黑锅，说多了都是泪。
所以，监理人的体面，早已被现实的残酷所侵蚀的一文不值。
“老婆孩子热炕头”是中国人历来的朴素追求，但对于78.7万监理从业者来说却往往是一种奢望，不是监理人不想，而是实在是太忙、太累、太无奈、太心酸.....
监理人也向往“世界那么大，我想去看看”的洒脱，可当家方知柴米贵，生活的压力与日俱增，面对繁重的工作和微薄的薪水，监理人不敢停歇、更不敢奢望。
监理人的苦辣酸甜往往是自个儿往肚里咽，他们挫折时的浅笑、疲惫时的微笑、遭受委曲时的苦笑，虽是笑在脸上、心却在流泪。如是此，却也不敢轻言放弃，因为我若不坚强，何以为家？
