27日，**高领导人就国企和民企的发展定位、政策方向等做出定调，表明不管是国企还是民企，国家都是同等重视、积极鼓励其创新发展的。
国企、民企不分轻重，这一早已是定论的基本路线为何需要国家领导人亲自出面站台？小编认为主要是因为现在企业的日子太难过了。
众所周知，中国经济已经进入了缓慢增长的新常态，拉动经济发展的三驾马车集体疲软，人口红利不在造成的劳动力成本上升，世界经济不景气造成出口下降，再加上美国为首的西方国家的围追堵截，如今国际环境对中国也不利，而这一切投射到国内，所表现出来的就是企业总体利润在逐年下降。
更可怕的是大规模的国进民退，与国企依靠垄断还能勉力支撑相比，民企已经是越来越难了。高税负、严环保、高成本等带来的巨大负担，企业和员工都是受害者。而在两者之间，受害**大的还是普通员工，君不见企业为了生存节约成本所选择的**有效方式就是裁员，拿房地产行业为例：
裁员大潮来袭
2018年8月24日，据新浪财经的报道，接近绿地的多名行业人士对地产话事人透露，绿地集团董事长、总裁张玉良近期对京津冀、上海、及广深事业部总经理做出指示，要求上述区域尽快完成瘦身（裁员10%-30%”）。 2018年8月，泰禾裁员的消息已经刷爆了朋友圈，比例高达30％。一些岗位要考试，考试不及格，直接裁掉，本科非985/211院校的，也直接裁掉…… 深圳万科除营销部总经理及以上管理层外，营销部人员被就地免职，重新竞争上岗。 2018年8月28日，网曝碧桂园裁员30%，后官方回应人才优化属企业日常管理行为。 2018年8月25日，美图公司Q2季度财报收入同比下降5.9%，净亏损1.27亿，随即网曝美图公司裁员消息。 2018年8月27日，拉勾网前CEO马德龙离职，并随即网曝拉勾网裁员消息，而极具讽刺的是拉勾网本身即是一家专注于互联网人才的招聘平台。 **惊人的是，连平安资管部的30多个投资经理和资深投研，只留下3个人，其他的全部开除，给2个月时间找工作。平安保险牛逼吧，躺着挣钱的公司，然而，在急剧上升的人力成本面前，都举起了双手。 如果以上数据你觉得还不够，再来看智联招聘公布的数据：2018年第二季度，小微企业用人需求较季度平均下降26.6%，侧面印证了很多公司裁员的事实。 上面说了这么多，就是想要给大家敲响警钟，那就是大环境所趋、资本寒冬下裁员大潮正滚滚而来，席卷各行各业！企业生存艰难，明星企业都不好过，更何况是靠人力资源堆积起来的建筑企业呢？ 裁员大潮原因 之前的600亿美元的贸易战已经对中国的外贸造成了不小的影响，幸好国家及时推出了1.35万亿的基建专项债刺激。而时隔不久，就在2018年9月18日（9.18国难日），特朗普指示美国贸易代表将继续对大约2000亿美元的中国进口商品征收额外关税。该关税将于2018年9月24日（中秋节）生效，年底前设定为10%的水平，（2019年）1月1日起，关税将上升到25%，可见特朗普政府用心多么险恶。 01 建筑业增加值的下滑 其实，建筑业的下滑早就有征兆，只不过以前很多人是用建筑业产值来表征建筑业的发展趋势，但其实这是不准确的。因为产值里面包含了一大部分材料价格等的上涨，就像衣物行业的棉花价格上涨导致产值上升一样，并不能一定认为相应行业趋势看好，而应当用建筑业增加值来表征更为直观和合适。 据统计，2017年，按建筑业总产值计算的劳动生产率为347462元/人，比上年增长3.11%。从表中的趋势我们可以看到，如今劳动生产率增长已经追不上GDP了。没有产出，又何来工资的上涨呢，行内人员普遍感觉到的窘境在2014年以后的劳动生产率数据上就可以得到印证。 做为施工业务前端的设计业务，已经出现了部分细分行业的业务萎缩，房屋建筑为主的设计院开始业务下降，部分建筑设计院的业务量下降20%甚至更多，到了下半年，部分建筑设计院已经开始降薪和裁员。很多人也许觉得危言耸听，那么这里我们举个例子： 如中国建筑设计研究院2014年营业收入60亿，利润4亿。中设设计集团股份有限公司（简称：中设集团）2018年上半年，营业收入17亿，利润1.58亿。这两家均属设计行业的佼佼者但实际利润都不到10%，所以很多你以为的行业暴利都只存在于你的想象当中。 那么作为作为勘察设计后端的施工业务呢？以房屋建筑为主的建筑企业，新签合同出现下降，部分已经签署的合同要么推迟开工，要么停工，而房地产行业巨大的存量和较低的去化速度，直接导致了房企裁员潮的来袭。而作为基建板块，幸好7月份有1.35万亿作为续命，否则日子也不好过。另一方面是由于市场的延迟性，这块市场的影响一般会延迟半年至一年左右显现。从基建通大数据统计来看，施工总包市场的竞争日趋激烈，以施工总承包为例，当**业务缩减的时候，过去聚焦于**业务的企业逐步下行到中端业务，聚焦于大型项目的企业逐步延伸到中小型项目，为了生存，很多企业现在见项目就抢，因为他们已经把活下去作为**的生存之道。 02 营改增、税改、人口红利的消退、强监管时代来临 而对于对于税务的追缴行动已经开启。9月3日，裁判文书网公布一份行政裁定书，内容主要为：常州市某公司2007年12月至2017年11月期间欠缴社会保险费合计201万元，江苏省常州地方税务局第五税务分局作出社会保险费征收决定，对该公司征收社会保险费。在征收决定生效后，因该公司未全部履行缴纳义务，税务机关向法院申请强制执行。这意味着，你以前的旧案也要一起清算，所以不要以为过去的就既往不咎了，而以后建筑业面对的将会是一个强监管的状态。 大环境所逼+强监管+政策红利消退+人口红利消退多重叠加，导致了建筑业的裁员大潮已经无法阻挡，这些因素历史上从来没有过的。 哪些企业会大幅裁员？ 对于税改，我们之前的文章已经分析了，大型国企实际税赋下降，中小民企实际税赋上升。主要原因是原先中小企业有很多灰色的避税手段，随着营改增和社保交由税务部门统一征收后，这些原先可以规避的税，现在都避免不了了，因此提高了实际税赋负担。当然，从法理上来说，这些空子本来就不该钻，现在把漏洞补上，一点问题也没有。只是说从效果上来看，政府虽然推行了一系列的降税政策，但真正受益于降税的是原本就缴税合规的大企业。 中小型企业高税负之下，企业和员工都是受害者，这部分企业也将会是裁员潮的潮头。不过幸好国家体恤企业的艰苦，近日国家总理强调，保持现有社保政策不变，严禁自行清缴，因为一旦集中清缴，那很多企业将会立马直接宣告关门。 不过这里大家要注意一个细节，那就是国家总理虽然说了，确保社保现有征收政策稳定。但是那是有前提的，前提就是在社保征收机构改革到位前绝不允许擅自调整。那么一旦征收机构调整到位，还是会回到我上面说的强监管状态。所以大家也不要幻想着还能走以前避税的老路，因为这意味着以后建筑业的税务监管将会越来越严。 危险：中小企业 机遇：行业巨头、央企、国企 一系列结构调整，包括我们之前的文章里也谈到了，行业将会重新洗牌。对于行业内不同的人群感受是不一样的，如果身处巨头企业，特别是经营状况良好的巨头企业，日子仍然过的还可以，如果身处中小企业，日子就过的比较艰难，甚至要面临裁员的危机了。从另外一方面来说，行业巨头甚至还会迎来一波上升期。但是我们都清楚，由于中国建筑业国资比例较大，所以**后剩下的绝大部分将会是央企国企中的佼佼者。 当然了，这也并不是说央企国企之间就一片安详了，其实很多中字头企业、或者是集团子公司之间其实也是在互相竞争。比如中交一公局和中交隧道局的合并，其实是为了优势互补，以更好的应对激烈的外部竞争，这也算是一次自我变革。 民企：挺住了，春天就属于你
上一篇：关于国企私企的争议，习总定调了！ 下一篇：监理人工作发展的新未来！